Tham dự Hội thảo có gần 50 đại biểu là các nhà khoa học, nguyên lãnh đạo Tỉnh, đại diện Sở, Ban, Ngành, đoàn thể, Ban chấp hành và lãnh đạo các Hội thành viên LHH.
Trong những năm vừa qua, nguồn nhân lực Thái Nguyên cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh. Năm 2014, dân số Thái Nguyên trong độ tuổi lao động có 714,500 nghìn người, trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 56,36% (trong đó qua đào tạo nghề đạt 37,02%). Năm 2015, dân số Thái Nguyên trong độ tuổi lao động có 721,175 nghìn người, trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 58,01% (trong đó qua đào tạo nghề đạt 38,75%). Tuy nhiên, với mục tiêu phát triển giai đoạn 2016-2020 đã được xác định trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tỉnh lần thứ XIX, nguồn nhân lực vẫn còn nhiều hạn chế. Trên cơ sở đó, các đại biểu đã cùng thảo luận và đưa ra nhiều ý kiến phát biểu có chất lượng, mang tính thực tiễn, toàn diện, xoay quanh những vấn đề: đánh giá về thực trạng nguồn nhân lực của tỉnh; cho ý kiến về hệ thống cơ chế chính sách của Đảng, Nhà nước và của tỉnh về xây dựng và phát triển nguồn nhân lực; đề xuất những định hướng và giải pháp cụ thể về phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh.
Phát biểu kết luận Hội thảo, đồng chí Ma Thị Nguyệt ghi nhận và đánh giá cao ý kiến tham luận của các đại biểu và nhấn mạnh: để nguồn nhân lực phát triển, đáp ứng yêu cầu của xã hội thì cần thiết phải đánh giá sâu sát hơn thực trạng nguồn nhân lực (lao động ở vùng nông thôn và lao động là công chức, viên chức); cần có những chính sách phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài, hạn chế tình trạng chảy máu chất xám; chú trọng tới đào tạo theo hướng sử dụng phải gắn với nhu cầu sử dụng lao động phù hợp với xu hướng chuyển dịch cơ cấu kinh tế của tỉnh.
Những ý kiến của các đại biểu sẽ được LHH tổng hợp, xây dựng thành bản khuyến nghị cung cấp thêm thông tin cho các cơ quan chức năng của Tỉnh có cơ sở, luận cứ khoa học đánh giá khách quan về thực trạng nguồn nhân lực hiện nay và đưa ra các đề xuất, kiến nghị phát triển nguồn nhân lực phù hợp với điều kiện thực tế của Tỉnh.
